O empregador que anotar na carteira de trabalho do empregado retificação determinada pela Justiça do Trabalho e ainda registrar que o fez por força de decisão judicial terá que indenizar o empregado por danos morais. Esse é o entendimento que vem prevalecendo nos Tribunais Regionais do Trabalho e que foi recentemente referendado pelo TST, ao fundamento de que este tipo de anotação dificulta a obtenção de nova colocação do empregado no mercado de trabalho. (Fonte: TST)
14Mar 2011